GROUPE PROTECTOR S’engage pour l’égalité femmes-hommes

Chez GROUPE PROTECTOR, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un pilier fondamental de notre politique RH et RSE. Depuis plusieurs années, nous mettons en place des actions concrètes pour garantir l’équité à chaque étape du parcours professionnel.

Engagements concrets pour une égalité durable

Nous veillons à ce que nos pratiques en matière de recrutement, d’évaluation des candidatures et de gestion des carrières soient basées uniquement sur les compétences et les qualifications, sans distinction de genre. Par ailleurs, nous nous assurons que la promotion professionnelle au sein de l’entreprise repose sur des critères de parité, avec une réaffirmation constante du principe d’égalité salariale.

Un suivi rigoureux des résultats

En 2022, GROUPE PROTECTOR a obtenu un score de 40 sur 45 à l’Index d’égalité femmes-hommes, confirmant ainsi la pertinence des mesures mises en place. Ce résultat, bien que lié à des indicateurs spécifiques cette année-là, reflète notre engagement à continuer d’améliorer nos pratiques.

Une amélioration continue 

Notre entreprise continue de renforcer ses actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, en prenant des mesures concrètes pour réduire toute forme d’écart. GROUPE PROTECTOR s’engage à poursuivre cette démarche pour favoriser un environnement de travail équitable.

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